Атлант Телеком

 

Кадровая политика

Кадровая политика  направлена на долгосрочное взаимовыгодное сотрудничество с каждым сотрудником.

Основные ценности компании – это Профессионализм, Лидерство, Сплоченность, Целеустремленность, Надежность, Порядочность.

Наша кадровая политика гарантирует:

Рабочие места. Мы интенсивно развиваемся, соответственно, растет количество рабочих мест. Не только за счет появления новых вакансий, но и за счет территориального развития.

Стабильность и уверенность. Мы являемся отделением Холдинга «Атлант-М», а это означает масштабность бизнеса, стабильность, надежность и уверенность в завтрашнем дне. Каждый сотрудник, вне зависимости от подразделения Холдинга, в котором он работает, имеет возможность продвигаться по карьерной лестнице в рамках всей компании.

Карьерный рост. Мы заинтересованы в непрерывном развитии и карьерном росте сотрудников. Именно поэтому, при появлении новых вакансий, в том числе на руководящие посты, мы всегда предоставляем возможность своим сотрудникам проявить себя.

Возможность раскрыть свои таланты. Прогрессивный и инновационный менеджмент, применяемый в управлении компанией, дает возможность раскрыться индивидуально каждому человеку.

Основная ставка в подборе персонала делается на молодых сотрудников, делающих карьеру в «Атлант Телеком» и работающих под началом опытных специалистов.

Цель развития персонала – рост компетенций, постоянное совершенствование профессиональных знаний. Созданная система обучения способствует горизонтальному и вертикальному росту персонала.